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Il primo passo è comprendere la situazione attuale dell’azienda o del cliente privato. In questa fase, il coach raccoglie informazioni sulle sfide, gli obiettivi e le esigenze specifiche. Si possono utilizzare interviste, questionari o altre metodologie per ottenere una panoramica completa.
L’esperienza professionale maturata e la mia ambizione personale mi hanno consentito di sviluppare una visione aziendale capace di instaurare rapporti corretti e fruttiferi con tutti gli stakeholder coinvolti. Ho avuto la possibilità di formare risorse all’interno delle aziende per le quali ho lavorato e creare team di professionisti in grado di migliorare la soddisfazione professionale e personale di tutte le figure coinvolte, in primis la mia.
Il coach e il cliente collaborano per sviluppare un piano d’azione dettagliato che identifichi le tappe e le azioni necessarie per raggiungere gli obiettivi stabiliti. Il piano d’azione dovrebbe includere una tempistica realistica e strategie specifiche per affrontare le sfide individuate.
In questa fase, il coach e il cliente si incontrano regolarmente per le sessioni di coaching. Durante queste sessioni, il coach fornisce supporto, incoraggiamento e strumenti pratici per aiutare il cliente a raggiungere gli obiettivi stabiliti. Il coach può utilizzare diverse tecniche, domande potenzianti e modelli di riflessione per promuovere la consapevolezza e il cambiamento.
Durante tutto il percorso di coaching, è importante monitorare e valutare i progressi compiuti verso gli obiettivi. Il coach e il cliente possono valutare l’efficacia delle strategie adottate, apportare eventuali modifiche al piano d’azione e rivedere gli obiettivi in base alle nuove informazioni o esigenze che emergono.
Una volta raggiunti gli obiettivi o quando il cliente ritiene di aver ottenuto i risultati desiderati, il percorso di coaching viene concluso.
